Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
- Основные направления деятельности: повышение уровня оплаты труда работников образования, совершенствование нормирования их труда. Правозащитная деятельность. Организация и проведение профессиональных конкурсов: «Учитель года», «Воспитатель года», «Студенческий лидер». Обеспечение прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда и обучения. Защита социально-экономических прав и интересов студенчества. Международная деятельность. Внутрисоюзная деятельность.
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Ø осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации ДОУ в период между собраниями;
Ø выражает, представляет и защищает социально – трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией ДОУ (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
Ø является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией ДОУ и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений предусмотренных законодательством РФ;
Ø созывает профсоюзные собрания;
Ø вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами;
Ø ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) ДОУ по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
Ø ведет сбор предложений членов Профсоюза по пpoекту коллективноro договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение;
совместно с администрацией ДОУ (уполномоченными лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров. Оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;
Ø организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке;
Ø организует проведение общего собрания трудового коллектива ДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;
Ø осуществляет контроль за соблюдением в ДОУ законодательства о труде.
Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались:
Ø условия, ухудшающие положение воспитателей и других работников ДОУ по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором.
Ø осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;
Ø осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в ДОУ, заключает соглашение по охране труда с администрацией ДОУ. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников школы создаётся совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
Ø осуществляет общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно курортное лечение и отдых, за распределением путёвок на лечение и отдых;
Ø обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;
Ø проводит по взаимной договорённости с администрацией ДОУ совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;
Ø организует прием в Профсоюз новых членов, обеспечивает учёт членов Профсоюза;
Ø систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
Ø выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам в соответствующую территориальную организацию Профсоюза;
Ø проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально – экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, об их правах и льготах.
Председатель
Федорцова Елена Вячеславовна - воспитатель
Заместитель председателя
Шаманова Наталья Владимировна — воспитатель
Ревизионная комиссия
Богатченко Галина Владимировна — воспитатель
Лаптева Ольга Владимировна — воспитатель
Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Палухина Ольга Николаевна — председатель
Савельева Анастасия Михайловна — воспитатель
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Лобода Наталья Валентиновна — председатель
Завялова Татьяна Анатольевна — воспитатель
Ø без доверенности представляет интересы и действует от имен профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
Ø вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией ДОУ, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
Ø организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
Ø председателъствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;
Ø организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
Ø созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения;
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию с Профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором
(ст.9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).
2.5.С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников Работодатель, по согласованию с Профсоюзным комитетом, утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие требования к обработке, передаче, распространению, использованию и хранению персональных данных.
2.6. Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным комитетом локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны (перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).